在“三八妇女节”来临之际✿ღ◈，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》✿ღ◈，从职场发展✿ღ◈、社会观念变迁以及家庭生活等多维度✿ღ◈，深入剖析职场女性的生存与发展图景德扑之星官网✿ღ◈。

　　据联合国经济和社会事务部预计✿ღ◈，2025年全球经济增速预计为2.8%✿ღ◈，与2024年持平✿ღ◈。在经济增长相对平稳的背景下✿ღ◈，职场人薪酬小幅上升✿ღ◈。调研数据显示德扑之星官网✿ღ◈，当前女性平均月薪为8978元德扑之星官方网站✿ღ◈，较去年略有上涨✿ღ◈，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报德扑之星app✿ღ◈。✿ღ◈。当前男性平均月薪为10320元北山惠理✿ღ◈，男女平均薪酬差距为13%✿ღ◈，与去年基本持平✿ღ◈。同时北山惠理✿ღ◈，36.6%女性认为自己职场表现优于同级别男性✿ღ◈，整体自我评价较去年有所提升✿ღ◈。

　　升职无疑是职场人都渴望实现的目标✿ღ◈。调研数据显示✿ღ◈，今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心✿ღ◈，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑✿ღ◈。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”✿ღ◈，比女性信心更强纺织机械✿ღ◈，✿ღ◈，但同样较去年下降北山惠理✿ღ◈。AI等新技术快速变革✿ღ◈，产业结构发生调整✿ღ◈，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心德扑之星官网✿ღ◈。

　　当被问及晋升最大的障碍时✿ღ◈，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因✿ღ◈， 56.2%女性选择此选项✿ღ◈，高于去年的44.7%✿ღ◈。值得关注的是✿ღ◈，15.3%的受访女性选择了“处在婚育阶段✿ღ◈，被动失去晋升”✿ღ◈，而男性仅2.7%德扑之星官网✿ღ◈。10.2%的受访女性选择了“照顾家庭北山惠理✿ღ◈，职场精力分散”✿ღ◈，大幅高于男性的6.1%✿ღ◈，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性✿ღ◈。

　　调研职场人认为的职场性别不平等主因✿ღ◈，65.8%的女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”✿ღ◈，在男性中持此观点者仅22.9%✿ღ◈。

　　相应的✿ღ◈，调研显示✿ღ◈，66.2%女性认为推动性别平等的核心是企业与社会承担生育负担✿ღ◈，持此观点男性仅33.2%北山惠理✿ღ◈，在选项中占比最高✿ღ◈，也远高于男性的33.2%北山惠理✿ღ◈。对于生育带来的职场不平等✿ღ◈，女性亟待外部机制化解矿山设备✿ღ◈，✿ღ◈。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”✿ღ◈，占比排在第一位✿ღ◈，达到45.7%✿ღ◈。这反映出部分男性对传统性别角色的认同德扑之星官网✿ღ◈，低估了性别平等问题的复杂性✿ღ◈。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战✿ღ◈：不仅需要制度性支持✿ღ◈，还需改变深层次的观念和文化✿ღ◈。只有通过多方共同努力✿ღ◈，才能真正实现职场性别平等德扑之星官网德扑之星官网✿ღ◈。返回搜狐✿ღ◈，查看更多